Pracodawcy w sądach zaczęli poważniej podchodzić do zarządzania ryzykiem psychospołecznym

Po naszych seminariach z października i grudnia br. kilku pracodawców uczestniczących w seminariach dostrzegło wagę problemu stresu w sądownictwie powszechnym. Pracodawcy ci zdecydowali się nawiązać współpracę ze Stowarzyszeniem Zdrowa Praca w celu zbadania i oszacowania ryzyka zdrowotnego pracowników wynikającego z ekspozycji na zagrożenia psychospołeczne w sądach kierowanych przez tych pracodawców. Cieszymy się bardzo z tej decyzji. Jak bowiem informowaliśmy podczas II Kongresu Pracowników Sądów w październiku 2014 roku, ocena ryzyka psychospołecznego w sądach delikatnie mówiąc pozostawiała wiele do życzenia. Tymczasem prawidłowa ocena ryzyka stanowi podstawę jakichkolwiek działań profilaktycznych. Niemożliwe jest przecież skuteczne zwalczanie choroby bez wcześniejszego postawienia diagnozy. Postawienie trafnej diagnozy nie jest zaś możliwe bez przeprowadzenia właściwych badań. Stres w pracy jest immanentną cechą niektórych stanowisk. W sądach wysoki poziom stresu dotyczy niemal wszystkich pracowników.Nic nie zwalnia pracodawców z oceny, dokumentowania i zapoznawania pracowników z ryzykiem na jakie są narażeni w związku z ekspozycją na stresogenne warunki pracy w konkretnym miejscu pracy. Nic też nie zwalnia z obowiązku organizowania pracy w taki sposób by chronić zdrowie pracowników, a to nie jest możliwe bez adekwatnych działań profilaktycznych. Tym bardziej godne pochwały są podjęte przez niektórych pracodawców z sądów wysiłki zmierzające do prawidłowej realizacji tego podstawowego obowiązku pracodawcy. Mamy też nadzieję, że kolejni zarządzający w sądach powszechnych zdecydują się skorzystać z pomocy psychologów pracy i zdrowia by przeprowadzić właściwą ocenę ryzyka, która pozwoli realnie zarządzać stresem organizacyjnym w kierowanym przez nich sądzie.